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HR Journal Link Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Vielfalt sollten mit aller Kraft umgesetzt werden. Janet Haupka erklärt, warum Firmen sonst Mitarbeitende und Nachwuchskräfte der Generation Z verlieren. Inhaltsverzeichnis Unternehmen sollten die neuen Bedürfnisse ernst nehmen Green- oder Pink-Washing sind No-Gos Generation Z-Werte im Recruiting und Employer Branding umsetzen Unternehmen werden ihre Kultur an Werte der Mitarbeitenden anpassen Gerade wird ein neuer HR-Tre

HR Journal Link Menschen mit Behinderungen bringen spezielle Potenziale mit. Diversität & Inklusion erfolgreich etablieren: Janet Haupka erläutert, wie Firmen den Paradigmenwechsel im Recruiting und in der Unternehmenskultur hinbekommen. Inhaltsverzeichnis Soft-Skills, Potenziale und Flexibilität in den Fokus rücken Inklusion bereichert: Menschen mit Behinderungen stärken jedes Team Unternehmenskultur entscheidet über den Erfolg Immer mehr Unternehmen schränken ihre Geschäfte

HR Journal Link HR sollte Fachkompetenzen rund um die großen Zukunftsthemen aufbauen, sagt Janet Haupka. Neue Berufsbilder wie „Algorithm Manager“ könnten so entstehen. Inhaltsverzeichnis IT-Fachkenntnisse sind zukünftig unerlässlich Berufsbilder in HR: Ethical Data & Algorithm Manager – Human Machine Teaming Manager Gesundheit entwickelt sich zum Unternehmenswert Nachhaltige Verantwortung wird zum A und O Der Klimawandel und Megatrends wie die Digitalisierung und die Gesundh

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This is the story of how Charlotte helped transform Audi Business Innovation into a self-organized company, as part of the founding team that designed and led the initiative from the ground up. As Chief of Staff to the CEO, one of Charlotte's core accountabilities was organizational structure. The question she kept coming back to: what is the most effective and lean way for a company to operate while still delivering on its outcomes? Audi Business Innovation, or ABI, was Audi